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企业在宣布招聘时不愿意写薪水

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工人通过报纸找工作。 照片: Anh Tuan

投资建设顾问有限公司(河内)董事Nguyen Van Thang先生表示,到目前为止,该公司仅在采访中公布了具体工资,未在信息中明确说明。招聘报纸。 “薪水取决于企业的情况和员工的能力,”Thang解释道。 他的公司也从未将记录归还给非候选人。 LG-VINA化妆品合资公司人力资源部的Hien女士,需要招聘销售人员,也肯定:“在招聘公告中,我们没有说明工资,但是如果成功的话。 ,员工将获得约150万越南盾的起薪,申请将不会被取消,但公司将不会退回“。

Gia Lam铁路公司董事,河内Bui Ba Nhuan表示,招聘公告很难澄清薪资水平,因为这是基于员工的工作成果。 在试用期后,如果他们符合要求,公司将签订合同并包括具体的工资“。关于将申请退还给不合格的人,Nhuan先生说他非常支持。他解释说,为了制作档案,工人需要花费大量的时间,精力和金钱去拍照,公证了很多文件,同时,如果企业不归还,就必须摧毁整个湖泊。未使用的配置

有些企业声称没有回答者或搜索记录来支付工人,因此在招聘通知中,总是很清楚:“申请将不会被退回。”

负责老东报就业推荐办公室的Nguyen Minh Quang先生同意了在招聘公告中明确说明工资的规定。 据他介绍,这将避免一些经纪中心利用工人的无知和雇主的模糊性来充电的现象。 另一方面,它也确保了企业和工人之间的平等。 企业和员工了解各方的权利和义务,以便以后避免误解和纠纷。

关于工人记录的归还,Quang先生说通知应该更具体。 如果是包含公证和证明的文件,那么企业需要归还,因为劳动者需要劳动力,亏本和时间进行公证。

在工人方面,他们完全支持通知。 文化大学旅游与文化系毕业的Le Thu Nga说,为了处理公司拒绝退回文件的问题,她必须复印并公证几十条记录。 “事实上,它花了很多钱(每个计算平均15,000越南盾),但是在当地申请印章需要花费大量时间,进行公证。如果要求在文件不成功时返回文件,那很好,“俄罗斯说。 她还同意企业必须在招聘公告中说明起薪。 因为有些企业说薪水是商定的,但是一旦完成,工资完全由企业决定。 有请愿的工人也没有理由。

然而,许多人对上述规定的执行感到不安。 由于大多数工人需要工作,因此很容易接受雇主的条件。 另一个原因是,根据计算机公司开发商Nguyen Huu的说法,“需要招聘高素质工人的企业通常不会在招聘通知中提供工资,这样工人就必须付钱所得税因此,企业与员工之间就现场面试中的工资达成了协议。

针对上述问题,劳动,残疾人和社会事务部就业和劳动政策司副司长Tran Huu Trung先生肯定地说:20号文旨在使劳动关系中的所有问题都透明化。确保用户和员工之间的平等,以后限制争议。 关于不遵守招聘条例的单位,没有具体说明工资和薪酬制度,Trung先生表示将颁布一项法令(制定草案)来发布制裁。 但是,根据法律部,劳动,残疾人和社会事务部的信息,在关于违反劳动法的行政制裁的法令草案中,它将向政府提交制裁的规定。违反规定。

Nhu Trang

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